Die Bewerbungsphase ist jetzt geöffnet! Bis zum 12. Jänner 2025 haben Sie die Möglichkeit, sich für das INNOVATORINNEN Leadership-Programm 2025 zu bewerben!
BEREIT FÜR „MISSION POSSIBLE"?
Im nächsten Durchgang von Anfang März bis Ende November 2025 haben erneut zwanzig Frauen die Möglichkeit, an ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten und der eigenen F&I-Mission näher zu kommen.
Sie sind im angewandten Forschungs- und Innovationsbereich tätig und haben Ideen, die unsere Gesellschaft voranbringen können? Wenn Sie zu Ihrer F&I-Mission eine erste Vorstellung oder zumindest erste Ansatzpunkte haben (ohne den genauen Weg zu kennen), laden wir Sie ein, sich zu bewerben! Füllen Sie dazu das Anmeldeformular online aus.
HIER KÖNNNEN SIE SICH FÜR DEN DURCHGANG 2025 BEWERBEN.
Alle Informationen zu Programm und zur Bewerbung finden Sie im ausführlichen Leitfaden.
Die Termine der Veranstaltungsreihe 2025 in der Terminübersicht.
Sind noch Fragen offen? Wir laden Sie herzlich zu unseren Info-Webinaren ein, bei denen alle Fragen zur Bewerbung gestellt werden können. Melden Sie sich gleich an:
Zielgruppe
Das Angebot richtet sich an Frauen in unterschiedlichen Karrierephasen.
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Forscherinnen aus der anwendungsorientierten oder kooperativen Forschung & Entwicklung
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Forschungs- & Innovationsunternehmerinnen, die selbstständig im Bereich Forschung und Innovation tätig sind und ihre eigenen Projekte vorantreiben
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Praktikerinnen (z.B. aus Kreativwirtschaft, Social Entrepreneurship, Unternehmen aller Branchen), die in Kooperation mit Wissenschaft und Forschung Innovationen entwickeln oder diese gerade neu aufbauen
Ein Jahr lang – 3 Module
Mit Ihrer Teilnahme am Programm entscheiden Sie sich für eine umfassende Lern- und Entwicklungsreise, die über reine Wissensvermittlung hinausgeht. Sie erhalten Zugang zu einem starken Peer-Netzwerk und profitieren vom intensiven Austausch mit anderen Innovatorinnen. Gemeinsam stärken Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten und erlernen neue Tools und Kompetenzen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele umzusetzen.
Teilnehmerinnen beschreiben das Programm als eine wertvolle Unterstützung, um ihre Visionen in die Praxis umzusetzen und sich langfristig zu positionieren. Es bietet Raum, im Mittelpunkt zu stehen, voneinander zu lernen und sich in einer vertrauensvollen und vielfältigen Gruppe gegenseitig zu stärken.
In den drei Modulen „Groß Denken!“, „Mission Possible“ und „Losstarten“ nehmen Sie Abstand vom Arbeitsalltag und gewinnen neue Perspektiven auf Ihre Rolle als Gestalterin sowie Ihre F&I-Mission. Von Anfang März bis Ende November 2025 arbeiten Sie strukturiert an Ihrer Positionierung und neuen Inhalten für Ihre F&I-Mission – unterstützt durch Empowerment-Sessions, Innovationsworkshops und intensiven Peer-Group-Austausch.
In einer interdisziplinären Gruppe von 20 ausgewählten, hochqualifizierten Frauen sowie im Netzwerk der Alumnae finden Sie Sparring-Partnerinnen aus ganz Österreich und erweitern Ihren Blick durch unterschiedliche Denk- und Herangehensweisen.
HOW SHE DID IT!
Lernen Sie die Absolventinnen des INNOVATORINNEN Leadership-Programms kennen! Die Interviewreihe "HOW SHE DID IT!" holt die Alumnae vor den Vorhang und rückt weibliche Expertise aus angewandter Forschung und Innovation ins Rampenlicht. Sie erhalten nicht nur Einblicke in den Impact ihrer Forschungs- und Projektarbeit, sondern erfahren auch von den Erfolgen, Herausforderungen und Learnings auf ihrem Karriereweg.
Teilnahme, die wirkt!
Das sagen unsere Teilnehmerinnen:
„Begleitung, um die eigenen Visionen auf den Boden zu bringen und sich langfristig zu positionieren.“
„Eine vertrauensvolle, ganz unterschiedliche Gruppe!“
„Selbst im Fokus stehen, voneinander lernen, gegenseitiges Empowerment.“
„Ein Werkzeuggürtel, aus dem man sich herausnimmt, was man für die eigene Situation gerade am besten benötigt.“
„Das INNOVATORINNEN-Programm hat das Potenzial, die „Frauenförderung“ im Bereich F&I in eine neue, transformative Richtung zu führen. Es setzt auf Inklusivität, co-kreatives Lernen, Empowerment und eine breite gesellschaftliche Wirkung. Die Weiterentwicklung des Programms erfolgt unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Begleitforschung und erweist sich dabei als überaus ambitioniert, flexibel und im Sinne der Sache auf das Optimum abzielend“. (Verena Regént von WPZ Research, INNOVATORINNEN Begleitforschung)
Das INNOVATORINNEN Leadership-Programm fand erstmals 2020/21 als Pilot mit 21 Innovatorinnen statt. Lernen Sie hier die Alumnae vergangener Jahrgänge kennen.
Die Begleiterhebungen von WPZ Research zu den Programmrunden 2020-21 (Pilot), 2022 und 2023 zeigen eine sehr hohe Zufriedenheit und ein deutliches Empowerment der Teilnehmerinnen. Der Großteil startet die Lern- und Gestaltungsreise mit einer noch „eher unklaren“ persönlichen Gestaltungsmission. Doch bereits zur Programmhälfte hatten in jedem Durchgang etwa 94 % der Teilnehmerinnen Klarheit gewonnen und konnten gezielt weiterarbeiten. Ohne die Teilnahme am Leadership-Programm schätzten 90 % / 100 % / 94 % (2020-21 / 2022 / 2023) der Teilnehmerinnen ihre Chance, ihre individuelle Gestaltungsmission zu erreichen, als „eher schlechter“ oder „schlechter“ ein.
Auch international ist das INNOVATORINNEN-Programm anerkannt: Als Format, das „Kompetenzen für Offenheit und eine Kultur des Ermöglichens“ fördert, wurde es als eines von 15 Best-Practice-Beispielen in einer Studie des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft hervorgehoben.
Fotos: Teilnehmerinnen des Leadership-Durchgangs 2023 beim Co-Creation Workshop September 2023 (© FFG/Valerie Marie Voithofer)