NeuroInklusiv hat das Ziel, neurodiverse Erwachsene im Berufsleben zu stärken und Unternehmen dabei zu unterstützen, neuroinklusiver zu werden. Das Projekt richtet sich insbesondere an Menschen mit Autismus, AD(H)S und Hochsensitivität und verbindet Empowerment, Weiterbildung und Beratung für eine inklusive Arbeitswelt.
Im Rahmen des Projekts werden eine Empowerment-App mit Handbuch, ein Curriculum für Arbeitgeber sowie ein Weiterbildungsmodul für psychosoziale Fachkräfte entwickelt. Alle Maßnahmen werden co-kreativ entwickelt und wissenschaftlich begleitet.
Ausgangssituation
Neurodiverse Menschen bringen wertvolle Stärken in Organisationen ein, sind jedoch überdurchschnittlich häufig von Arbeitslosigkeit, Unterforderung und psychischer Belastung betroffen. Gleichzeitig fehlt es in Unternehmen und psychosozialen Unterstützungsstrukturen oft an Wissen, Strategien und Werkzeugen für eine chancengerechte Teilhabe.
Ziele
NeuroInklusiv verfolgt drei zentrale Ziele:
- Stärkung von Empowerment und Selbstwirksamkeit neurodiverser Menschen im Berufsalltag
- Aufbau von Neuroinklusion-Kompetenz bei Führungskräften und Personalverantwortlichen
- Weiterentwicklung der Beratungskompetenz psychosozialer Fachkräfte
Geplante Ergebnisse
Das Projekt entwickelt drei Innovationsbausteine:
- eine KI-gestützte Selbstreflexions-App mit Handbuch in einfacher Sprache
- ein modulares Curriculum für Arbeitgeber mit Fallstudien aus Co-Creation-Formaten
- einen Aufbaulehrgang für psychosoziale Fachkräfte inklusive Pilotierung und Evaluation
Der kombinierte Ansatz aus Empowerment, Arbeitgeber und Beratung soll die berufliche Teilhabe neurodiverser Menschen fördern und Unternehmen bei der Entwicklung von Diversity-Kompetenz unterstützen.
Projektpartner:innen
- University of Sustainability – Charlotte Fresenius Privatuniversität (Leadpartner)
- myAbility Social Enterprise GmbH
- Michael Heinrich Winter, MSc (Team Winter)
- 8ung e. Gen.
- Mag.a Elisabeth Brückler
- Mag.a Evelyn Dechant-Tucheslau